شرکت مخابرات ایران

آب و هوا

به گزارش آلاچیق خبر ، در بخش نخست این نشست تخصصی و هدفمند که رؤسای تعمیرات مرکزی، مدیران پروژه، سرپرستان گروه‌های اجرایی پیمانکاران و رئیس ایمنی بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی، کارشناس ایمنی مرکز و کارشناس ایمنی تعمیرات مرکزی فولاد مبارکه حضور داشتند، در نماهنگی، دیدگاه‌های مدیریت ارشد فولاد مبارکه در خصوص اهمیت ایمنی در تمامی سطوح سازمان ارائه شد.

در ادامه، ولی‌اله جعفری، کارشناس ایمنی فولاد مبارکه در بیانی، نقش ایمنی را در دل مثلث آگاهی، کنترل و تعهد مدیریت توصیف و اضافه کرد: ایمنی حضوری آگاهانه، مداوم و انسانی در بطن کار و زندگی است و گزارش‌های ایمنی اگر به کنش آگاهانه منتهی نشود، پژواک تلخ حادثه دیر یا زود به ما خواهد رسید.

ایمنی صرفاً نبودن حادثه نیست، بلکه مدیریت فعال و مستمر خطرات است

پس از آن جواد کیانی، رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی فولاد مبارکه در بیاناتی گفت: ایمنی صرفاً نبودن حادثه نیست، بلکه مدیریت فعال و مستمر خطرات است.

وی با اشاره به این‌که نگاه منفعلانه به ایمنی، ما را از پیشگیری واقعی دور می‌سازد، تأکید کرد: ایمنی زمانی معنا دارد که در تمام سطوح سازمان، از کارگر تا مدیر ارشد، به‌عنوان مسئولیتی جمعی و دائمی درک شود.

نیازمند بازنگری در روش‌ها، تقویت نظارت و ارتقای فرهنگ مسئولیت‌پذیری در حوزه پیمانکاران هستیم

کیانی ضمن ارائه تحلیلی از شاخص‌های ایمنی پیمانکاران فولاد مبارکه، این شاخص‌ها را با معیارهای انجمن جهانی فولاد (Worldsteel) مقایسه کرد و هشدار داد که در شرایط رقابتی جهانی، شاخص فعلی حوادث پیمانکاران مطلوب نیست و نیازمند بازنگری در روش‌ها، تقویت نظارت و ارتقای فرهنگ مسئولیت‌پذیری در میان پیمانکاران است.

وی با تأکید بر ضرورت حضور مؤثر مدیران پروژه و سرپرستان گروه‌های اجرایی در بطن عملیات‌ها، نظارت هدفمند، برنامه‌ریزی پیشگیرانه و تقویت آموزش‌های کاربردی را ضروری دانست.

کاری کنیم که حس آسیب‌پذیری نه بر روی دیوارها، بلکه در دل افراد شکل بگیرد

رئیس ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و آتش‌نشانی فولاد مبارکه، اظهار داشت: در بازار رقابتی امروز، سازمانی موفق است که ایمنی را نه به‌عنوان هزینه، بلکه به‌عنوان سرمایه‌ای راهبردی بپذیرد. باید کاری کنیم که حس آسیب‌پذیری نه بر روی دیوارها، بلکه در دل افراد شکل بگیرد.

کیانی خاطرنشان کرد: پیمانکاران باید از دیدگاه «مسئولیت تحمیلی» به‌سوی «مسئولیت درونی» حرکت کنند؛ یعنی ایمنی را نه به‌اجبار ناظر، بلکه به‌عنوان وظیفه‌ای وجدانی، حرفه‌ای و انسانی بپذیرند.

در ادامه، مجتبی میرزایی، کارشناس ایمنی تعمیرات مرکزی، به تشریح وضعیت شاخص‌های ایمنی پیمانکاران، آمار حوادث، مغایرت‌ها و اقدامات اصلاحی صورت‌گرفته در سال گذشته پرداخت.

وی با تحلیل چالش‌هایی نظیر تداخل مسئولیت‌ها میان سرپرستان و فورمن‌ها، نبود آموزش‌های کاربردی، فشارهای کاری در توقفات اضطراری، کمبود تجهیزات و ابزار ایمن و رفتارهای ناایمن کارکنان پیمانکار، از توانمندسازی سرپرستان، اصلاح فرایندهای نظارتی و تمرکز بر تحلیل رفتاری به‌عنوان برخی راهکارهای رفع عیوب فرایندهای موجود نام برد.

در ادامه جلسه، گزارش‌هایی درباره وضعیت چالش‌های حوزه ابزار و تجهیزات ایمنی و همچنین تحلیل رفتارهای ناایمن در گروه‌های عملیاتی ارائه و مقرر شد جلسات آینده کمیته، با تمرکز بر این موارد و برنامه‌ریزی برای اصلاح رفتارهای پرخطر، به‌صورت مستمر برگزار شود.

به گزارش آلاچیق خبر ، در ابتدای این نشست که با حضور ساسان قاسمی و وحید شکری از مشاوران حوزه پایداری برگزار شد، مباحثی درخصوص استاندارد فولاد مسئولیت‌پذیر، جوایز انجمن جهانی فولاد (world steel) مانند جوایز استیلی، جایزه تعالی ایمنی و بهداشت، جایزه قهرمانان پایداری و منشور پایداری انجمن جهانی فولاد مطرح شد.

در ادامه، مدیران تعالی شرکت‌های گروه، براساس حوزه‌های تمرکز مشخص‌شده در نقشه راه پایداری گروه فولاد مبارکه در افق 1410 و رویداد قبلی این موضوع که در خردادماه امسال برگزار شده بود، ضمن تشریح فعالیت‌های انجام‌شده در ماه‌های گذشته، به بررسی و اصلاح سند چارچوب پایداری شرکت‌ها پرداختند. در این اسناد، مواردی از قبیل حوزه‌های تمرکز، موضوعات کلیدی، اولویت‌بندی آن‌ها، اهداف، شاخص‌ها و اقدامات استراتژیک حوزه پایداری تدوین شده است.

همچنین اعمال اصلاحات بر روی برنامه‌های پایداری شرکت‌های گروه و رفع ابهامات در مورد اسناد تهیه‌شده با پاسخ‌گویی به سؤالات مطرح‌شده از سوی نمایندگان حاضر شرکت‌ها از دیگر اقدامات انجام‌شده در نشست بود.

گفتنی است ارتقای سطح دانش و آگاهی در زمینه موضوعات کلیدی حوزه پایداری شرکت‌های گروه، نحوه برنامه‌ریزی مناسب برای تحقق این برنامه‌ها و هم‌افزایی در مورد فرایند مدیریت پایداری شرکت‌ها از دیگر دستاوردهای رویداد مذکور بود. همچنین گزارش‌های ارائه‌شده این اطمینان را ایجاد کرد که سیاست‌های تعیین‌شده در خصوص پایداری سازمانی در گروه فولاد مبارکه قابل‌دست‌یابی است. ضمن اینکه در سال جاری، رویدادهای قبلی پرورش سفیران تعالی با عناوینی نظیر خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی، تدوین نقشه راه تعالی شرکت‌ها، رهبری مؤثر در شرکت‌های متعالی، تدوین چارچوب پایداری گروه فولاد مبارکه، بازاریابی و مدیریت مشتری، تدوین نقشه راه تعالی شرکت‌های گروه و مدیریت سرمایه انسانی با نگاه تعالی سازمانی برگزار شده و نهایی کردن چارچوب پایداری شرکت‌های گروه آخرین گردهمایی فاز دوم پرورش سفیران در سال جاری است.

آخرین اخبار
اقتصادی
مهر 28, 1405
در ادامه مسیر توسعه و عملیاتی‌شدن میزخدمت درمان کارکنان مخابرات اصفهان، تفاهم‌نامه ارائه خدمات پزشکی با هدف تسهیل دسترسی کارکنان و بازنشستگان به ...
اقتصادی
مهر 28, 1405
به گزارش پایگاه آلاچیق خبر به نقل از مدیریت ارتباطات گروه فولاد مبارکه، سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، با اشاره به دستاوردهای بین‌المللی ...
اقتصادی
مهر 28, 1405
بسمه‌تعالی شورای اسلامی شهر نطنز در راستای ارج نهادن به تلاش‌های صادقانه و هم‌افزایی مسئولان در مسیر توسعه و آبادانی شهرنطنز مراتب سپاس و قدردانی ...

Please publish modules in offcanvas position.